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我国公务员法规定了我国公务员薪酬制度的基本原则有（）
#A.按劳分配#B.正常增资#C.比较平衡#D.物价补偿
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我国公务员法规定，降低公务员职务，要严格规定的程序，这包括（）
#A.所在单位根据降职条件，提出降职安排意见#B.征求拟降职公务员的意见#C.任免机关审批#D.公示
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我国公务员法规定，机关内设机构厅局级正职以下领导职务的选录可在本机关或本系统内部通过（ABD）方式，产生任选人选。
#A.竞争上岗#B.推荐#C.选拔#D.调配
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我国公务员法规定，机关内设机构厅局级正职以下领导职务的选录可在本机关或本系统内部通过（）方式，产生任选人选。
#A.竞争上岗#B.推荐#C.选拔#D.调配
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我国公务员法规定，公务员任职的前提条件包括（）
#A.有编制#B.有职数#C.有相应的职位空缺#D.有人事管理权限
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我国公共部门人力资源政策体制建设环境还不完善的表现有（）
#A.政策的更新相对滞后#B.政策的法制化进程滞后#C.政策的国际化水准不高#D.政策的前瞻性不够
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我国公共部门人力资源流动的障碍有（）
#A.人力资源的市场主体地位未完全确立#B.市场法规和社会保障制度不健全#C.户籍制度改革滞后#D.官本位思想的影响
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我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有（）
#A.监控约束的法制程度有得进步提升#B.监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性#C.侧重事后监控#D.缺乏双向监控，缺乏透明度
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我国公共部门人力资源管理环境滞后的表现有（）
#A.人力资源培养与需求脱节#B.干部录用制度还不完善#C.分配制度不完善#D.缺乏科学的激励手段
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我国法律规定的公务员的义务包括（）。
#A.参加政治理论和业务知识培训#B.依照法律规定辞职#C.忠于职守、勤奋工作#D.维护国家安全、荣誉和利益
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