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韦伯认为，在“传统组织”中，行使命令和权威的基础是（）。
#A.先例#B.惯例#C.组织内部的规则#D.领导者个人的人格
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韦伯认为，官僚制组织的人事行政具有以下特点（）。
#A.信仰、籍贯、关系和性别是人员任用的根据#B.职务是通过自由契约关系来承担的#C.职位应根据职位等级系统给予合理的安排#D.人员的奖惩根据其工作的优劣来确定
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韦伯认为，官僚制组织的人事行政具有以下特点（）
#A.信仰、籍贯、关系和性别是人员任用的根据#B.职务是通过自由契约关系来承担的#C.职位应根据职位等级系统给予合理的安排#D.人员的奖惩根据其工作的优劣来确定
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韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性,这种优越性具体体现为（）。
#A.严密性#B.合理性#C.稳定性#D.普适性
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韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现为（）
#A.严密性#B.合理性#C.稳定性#D.普适性
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韦伯认为，官僚制的缺点及后果有（）。
#A.压抑了人的积极性和创造精神#B.组织成员只会机械地例行公事#C.人只会享乐，但没有情感#D.整个社会变得毫无生气
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韦伯认为，官僚制的缺点及后果有（）
#A.压抑了人的积极性和创造精神#B.组织成员只会机械地例行公事#C.人只会享乐，但没有情感#D.整个社会变得毫无生气
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韦伯区分的三种组织形式是（）。
#A.神秘化组织#B.传统组织#C.正式组织#D.合理化-合法化组织
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韦伯区分的三种组织形式是（）
#A.神秘化组织#B.传统组织#C.正式组织#D.合理化一合法化组织
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韦伯将权威分为（）几种类型。
#A.法理权威#B.传统权威#C.神召权威#D.技术权威#E.领导权威
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