[单选题]今年,广东易罕科技公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了对员工绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外,在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制,即连续2个季度部门排名在最后的2名员工将被辞退。易罕公司每年都进行员工满意度调查,以便为改进工作提供依据。今年的满意度调查问卷采用的是5分等级评分,调查的维度分别是:工作认可度、工作报酬、培训与发展、工作环境、工作关系、安全感和信息沟通7个方面的内容,调查对象为公司全体员工;调查内容包括全体员工满意度调查结果年度比较图、职能部门满意度调查结果图。请问:结合案例,你认为销售部员工绩效考核中绩效信息收集的来源应该包括()、本人、同事、下级。
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2023-06-03 03:28:02
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[单选题]今年,广东易罕科技公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了对员工绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外,在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制,即连续2个季度部门排名在最后的2名员工将被辞退。易罕公司每年都进行员工满意度调查,以便为改进工作提供依据。今年的满意度调查问卷采用的是5分等级评分,调查的维度分别是:工作认可度、工作报酬、培训与发展、工作环境、工作关系、安全感和信息沟通7个方面的内容,调查对象为公司全体员工;调查内容包括全体员工满意度调查结果年度比较图、职能部门满意度调查结果图。请问:结合案例,你认为销售部员工绩效考核中绩效信息收集的来源应该包括()、本人、同事、下级。

A.所有选项均包括
B.上级
C.其他公司同行
D.其他部门上级
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