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通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（ ）。
#A、容易形成“近亲繁殖”的现象#B、可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没#C、可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”、“小团体”#D、不利于成员创新#E、筛选难度大，成本高
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通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（ ）
#A、容易形成“近亲繁殖”现象#B、可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没#C、可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”、“小团体”#D、不利于成员创新#E、筛选难度大，成本高
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通过建立一定法规或以上级的命令限制冲突，它虽然可收效于一时，但并没有消除冲突的根源，这种处理冲突的方法是（ ）。
#A、压制冲突#B、第三者裁判#C、教育#D、重组群体
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通过建立一定法规或以上级的命令限制冲突，它虽然可收效于一时，但并没有消除冲突的根源，这种处理冲突的方法是（ ）
#A.压制冲突#B.第三者裁判#C.教育#D.重组群体
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通过对系统运行过程中的情况进行监督和调整来实现控制，这是一种（ ）。
#A、同期控制#B、反馈控制#C、集中控制#D、前馈控制
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通过对系统运行过程中的情况进行监督和调整来实现控制，这是一种（ ）
#A.同期控制#B.反馈控制#C.集中控制#D.前馈控制
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泰罗的科学管理理论提出了企业高级管理人员应把处理一般事务的权限下放给下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策权和监督权，这便是科学管理理论的（ ）
#A、将计划职能与执行职能分开#B、实行职能工长制#C、在管理上实行例外原则#D、制定科学的作业方法
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随着组织的发展，组织活动日益复杂，管理问题日益凸现，创业者难以通过个人管理来解决这些问题，因此，在创业阶段的后期就会产生（ ）。
#A、领导危机#B、自主性危机#C、失控危机#D、僵化危机
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随着组织的发展，组织活动日益复杂，管理问题日益凸现，创业者难以通过个人管理来解决这些问题，因此，在创业阶段的后期就会产生（ ）
#A.领导危机#B.自主性危机#C.失控危机#D.僵化危机
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双向沟通的优点（ ）。
#A、信息有反馈#B、准确性较高#C、受者参与感强#D、对传者的压力和要求高#E、有助于传受双方的意见沟通和建立双方的感情
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