云开题库
-
公共部门人力资源规划的作用有（）
#A.维持政治稳定#B.促进行政发展#C.提高人力资本使用效率#D.实现人事管理技术科学化
查看详情 + -
公共部门人力资源规划的程序包括（）
#A.确立目标#B.收集信息#C.进行供给和需求预测#D.制定并实施规划
查看详情 + -
公共部门人力资源规划的层次包括（）
#A.环境层次#B.组织层次#C.人力资源部门层次#D.人力资源数量层次
查看详情 + -
公共部门人力资源规划从规划的时间上划分，可以分为（）
#A.短期规划#B.长期规划#C.中期规划#D.宏观规划
查看详情 + -
公共部门人力资本与一般人力资本不同，它所独有的特征有（）
#A.社会延展性#B.成本差异性#C.绩效测定的困难性#D.市场交易不充分性
查看详情 + -
公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质，表现在（）
#A.产权交易的非最优性#B.产权收益的递增性#C.产权的强外部性#D.产权的相对残缺性
查看详情 + -
公共部门人力激励的特殊性有（）。
#A.公务人员身份保障#B.层级节制#C.法规限制#D.预算限制
查看详情 + -
公共部门人才笔试在性质上说是一种（）测评。
#A.静态#B.动态#C.直接性#D.间接性
查看详情 + -
公共部门人才笔试具有的特点（）
#A.经济高效#B.测评面宽#C.误差易控#D.督导力强
查看详情 + -
公共部门人才笔试的局限性有（）
#A.测评对象不可直观#B.交互媒体单一#C.测评结果不易复验#D.费时耗力
查看详情 +