云开题库
-
公共部门人力资源流动的原则有（）
#A.用人所长#B.人事相宜#C.依法流动#D.个人自主与服从组织相结合
查看详情 + -
公共部门人力资源流动的意义有（）
#A.有利于提高公职人员的素质和能力#B.有利于优化公共部门人才队伍的结构#C.有利于促进用人与治事的统一#D.有利于改善组织的人际关系
查看详情 + -
公共部门人力资源流动的外在动因有（）.
#A.生产力发展的需求#B.公共部门改革的需求#C.社会关系的需求#D.法律法规的需求
查看详情 + -
公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）
#A.组织的需求#B.发展的需求#C.社会关系的需求#D.物质生活环境的需求
查看详情 + -
公共部门人力资源流动的内在动因有（）
#A.物质生活环境的需求#B.社会关系的需求#C.发展的需求#D.公共部门改革的需求
查看详情 + -
公共部门人力资源流动的动因包括（）。
#A.非均衡性#B.外在动因#C.内在动因#D.法律法规变更
查看详情 + -
公共部门人力资源开发与培训的原则有（）.
#A.理论联系实际#B.学用一致#C.按需施教#D.讲求实效
查看详情 + -
公共部门人力资源获取是通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标。
#A.招募#B.甄选#C.录用#D.评估
查看详情 + -
公共部门人力资源获取的有意义有（）
#A.获取工作质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响组织目标的实现#B.有助于塑造和推广组织形象#C.影响组织人员的流动性#D.影响到人事管理费用
查看详情 + -
公共部门人力资源规划应该注意以下几个问题。（）
#A.以组织战略目标为基础#B.对未来情况进行预测分析#C.是制定行动方针的过程#D.是管理过程中的一个环节
查看详情 +