青书学堂题库
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组织绩效评价最终需要形成一个完整的评价系统。
#A.对#B.错
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职位类型的差异也是评价周期不同的重要原因。
#A.对#B.错
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组织绩效评价系统应该反映（）、组织资源优势及劣势等组织特征。
#A.组织计划#B.组织评价#C.组织文化#D.管理决策
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著名管理学家亨利·明茨伯格于20世纪60年代末期提出了经理角色理论。
#A.对#B.错
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走动式管理不仅是一种有效的绩效监控的方法，更是一种情感管理、现场管理方法。
#A.对#B.错
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制定绩效目标时，需要遵循SMART原则表达错误的是（）
#A.“R”（related)：与战略有关联#B.“S”（specific)：明确具体的#C.“M”（measurable)：可衡量的#D.“A”（attainable)：可达到的
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组织各层次的绩效都是由人创造的，整个绩效监控体系的落脚点是个人绩效的监控。
#A.对#B.错
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主管对员工的绩效结果进行反馈时，应努力做到（）
#A.运用反馈技巧，因人而异#B.以上都是#C.给员工发言的机会#D.集中于关键事项
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主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到的事项不包括（）。
#A.集中于关键事项#B.运用反馈技巧，因人而异#C.纠正被考核者的不良态度#D.给员工发言的机会
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组织各项人力资源管理决策，如组织做出培训、调薪、晋升、保留、解雇等，都需要以准确的绩效评价结果为依据。
#A.对#B.错
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